人社熱點問答（1）
2025-04-23
問題1：用人單位所在地和勞動合同履行地不一致的,病假工資按照哪里的規定發放?
勞動關系司答:勞動合同法實施條例第十四條規定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
因此,勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,病假工資按照勞動合同履行地的有關規定執行。如果用人單位注冊地關于病假工資的標準高于勞動合同履行地的標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,可按照用人單位注冊地的標準執行。
問題2：職業資格取消了，那之前考取的資格證書還有用嗎？
職業能力建設司：2013年以來,我部按照國務院部署要求,牽頭組織開展減少職業資格許可和認定工作,先后分七批取消了434項職業資格,占部門設置職業資格總數(618項)的70.2%。同時,對地方設置的各類職業資格,按規定要求由各地負責自行取消。2017年9月,經國務院同意,向社會公布實施《國家職業資格目錄》,實行清單式管理。目錄共包括140項職業資格，其中專業技術人員職業資格59項(含準入類36項,水平評價類23項)，技能人員職業資格81項(含準入類5項,水平評價類76項)。
為了做好減少和規范職業資格許可認定工作,我部辦公廳先后印發了《關于做好取消部分技能人員職業資格許可認定事項后續工作的通知》(人社廳發〔2016〕182號)、《關于做好國家職業資格目錄公布實施后技能人員職業資格有關工作的通知》(人社廳發〔2017〕133號)，進一步明確了有關政策：持證者之前考取的職業資格取消了，取得的職業資格證書，可作為水平能力的證明。
問題3：退休人員退休當年能否享有年休假?
勞動關系司：按照《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,職工連續工作滿1年,即可按照工作年限依法享受帶薪年休假。
即將退休的職工可以依法享受按照本年度退休前的工作時間折算后的休假時間。折算方法為: (當年度在本單位已過日歷天數÷365天) ×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
關注公眾號，你可以獲得..
♥ 最新商業崗位招聘信息用工保障咨詢
♥ 用工政策資訊社會保險
♥ 公積金繳交查詢
♥ 宏成資源--你身邊的人事專家
常州宏成人力資源有限公司
地址：常州市天寧區晉陵中路398號金鼎公寓29樓2920室
電話：0519-81290889
手機：18914333907
地標：常州市區路橋市場金鼎公寓，一樓是大娘水餃，常州市第一人民醫院西門。